Равнопоставеността между жените и мъжете в работата

В него са изложени извършените дейности и постигнати резултати в петте приоритетни области на Националната стратегия за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете 2021-2030 г.: равнопоставеност на жените и мъжете на пазара на труда и равна степен на икономическа независимост; намаляване на разликите по пол в заплащането и доходите; насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете в процесите на вземане на решение; борба с насилието и защита и подкрепа на жертвите; и преодоляване на стереотипите по пол в различни сфери на обществения живот и на сексизма. Подробности по темата разказа Надя Василева, председател на Българската конфедерация по заетостта.

Има ли ясно изразен патриархат и историческо наследство?

"Определено е комбинация, защото някои работодатели все още мислят с идеите от миналото. Затова, че мъжът е глава на семейство и в тази връзка той трябва да получава повече пари от жената", каза тя.

И посочи, че някои нюанси трябва да бъдат споменати, защото за да може да се сравни заплатата на мъжа и жената трябва условията да са равни. Василева заяви, че около 60-70% от работодателите заплатите се уговарят в следствие на договаряне.

По думите й 30 % от работодателите заявяват, че зад тази позиция дават установената от тях заплата. При тези случаи дали ще дойде мъж, или жена, заплатата е една и съща, категорична е Василева. Колкото по-образовани са жените, толкова ли е по-висок дялът на безработните сред тях, спрямо мъжете?

"Не, че не са амбициозни жените, напротив, има такива, които успяват да съчетават и майчинството и работата Виждате, че на високи ръководни позиции забелязваме жени. Но от друга страна нека не забравяме, че при липсата на кадри в България няма как работодателите да имат тази възможност да предпочетат жена пред мъж вътре в компанията", категорича е Василева.

Относно медицинските сестри тя подчерта, че политиките към дадения момент са неработещи и ще докарат държавата ни в неприятно положение.

"Ясно е, че докато Европа върти въжето ние трябва да скачаме. Въпросът е, доколко сме готови и доколко имаме капацитет да го направим. Нека не забравяме, че всяка една допълнителна тежест от административна гледна точка, която се добавя към дейността на компаниите, се оказва зле на развитието на фирмите", посочи тя.

По думите на Василева политиката за назначаване на кадри от трети страни е също трудна, тъй като работодателите срещат препятствия с назначаването им.

Повече подробности можете да чуете в звуковия файл.