Las zonas industriales son áreas clave para el desarrollo de las regiones, afirma el viceprimer ministro Tomislav Donchev. Según un estudio del Instituto de Economía de Mercado, los salarios son más altos en las áreas con mayor tasa de empleo.

Algunos de los temas tratados por los ministros, alcaldes y empresarios en la conferencia "Negocios y Regiones" organizada por “The Economist” y la Asociación Industrial de Bulgaria han sido la infraestructura de transporte, la conectividad empresarial, la optimización de la conexión entre los municipios y el Gobierno central, la mejora de los servicios administrativos y la adaptación de la educación al mercado laboral. El 86 % de la producción total, el 81 % de la inversión extranjera directa y el 75 % de los empleados se concentran en un tercio del territorio del país, pero en los últimos años ha habido un cambio significativo. Se trata de que las grandes ciudades ya no absorben el capital humano de las poblaciones cercanas. Incluso al contrario, hay un movimiento a la inversa, hacia a la periferia. Así, los pequeños municipios en áreas económicamente activas también son atractivos para vivir, porque hay empleo y un aumento de los ingresos. Esto ha anunciado Svetla Kostadinova, directora ejecutiva del Instituto de Economía de Mercado (IME), y el mapa creado por el Instituto muestra que en los últimos dos años el número de empleados en municipios como Ruen, Mezdra, Elin Pelin, Kuklen, Maritsa es significativamente mayor que en grandes ciudades como Sofía, Plovdiv o Burgás. Según el estudio del Instituto, los salarios medios más altos no se encuentran en las capitales de provincia ni en los municipios grandes, sino en las áreas donde la tasa de empleo es mayor. Es por eso que las ciudades pequeñas como Godech, Devnya, Radnevo y Galabovo se encuentran entre las que tienen los ingresos promedios más altos, y eso se debe a los grandes empleadores. El estudio también apunta a otro aspecto importante relacionado con el mercado laboral: la formación de los trabajadores que buscan las empresas. Para superar las disparidades regionales, es necesario prestar mucha atención a la educación en las pequeñas poblaciones, donde los estudiantes no están debidamente capacitados para tener éxito en el mercado laboral.

La realidad es que la empresa necesita personal que rara vez se encuentra en la educación de Humanidades, señala Kalin Kamenov, alcalde de Vratsa, y añade que una de las buenas prácticas que se llevan a cabo en la ciudad es la recuperación de la formación profesional. Como ejemplos de cooperación exitosa entre el municipio y las empresas locales, el alcalde señala el bazar navideño y la pista de patinaje sobre hielo que tradicionalmente se organizan en la ciudad y que atraen a niños y padres de todo el noroeste de Bulgaria.

Lo más importante es hacer que la gente sea activa y entienda que lo que estamos haciendo es una causa, no algo en lo que alguien gana, continúa Kamenov. Las personas también entienden que todo lo que sucede es gracias a sus empleadores. Sin embargo, no podemos pedir a las empresas que organicen eventos, ya que esto es tarea del municipio. Pero debemos convencer a los empresarios de que este evento que organizamos también es importante para sus empleados. El papel del municipio y del sector no gubernamental es crear un ambiente y unos eventos donde la gente se sienta feliz.

Además de la educación, las relaciones y las oportunidades de movilidad laboral, así como el reciclaje de los desempleados, también son importantes para el desarrollo de las regiones. Según el viceprimer ministro Tomislav Donchev, las zonas industriales son clave para ello.

Que nadie me malinterprete, vivo con la convicción de que las zonas industriales deben ser eventoseconómicos. Tenemos ejemplos maravillosos de zonas industriales estatales, municipales y privadas, pero sobre la base de los cambios en la legislación y el diálogo con las autoridades locales, creo debemos ser mucho más audaces y en los próximos 4-5 años aspiramos a que en Bulgaria el Estado apoye al menos siete u ocho zonas industriales, o incluso 10-15.

Las dificultades a las que se enfrentan las empresas no siempre pueden resolverse a nivel estatal o municipal. Aunque el Estado tiene administraciones regionales, a menudo también son impotentes al respecto, por razones tanto financieras como de personal. La solución a este problema, según Donchev, no es la creación de una nueva configuración institucional, sino una revisión de los modelos de financiación, que deben permitir un apoyo activo para las inversiones bien planificadas de la región.

Versión en español por Marta Ros