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Los especialistas en TI ya no son los de mayor demanda en Bulgaria

La economía de Bulgaria sufre un déficit de trabajadores y es ya hora de medidas de rescate

Más del 70% de los empleadores no consiguen encontrar el personal que necesitan

Foto: Pixabay

El mercado de la mano de obra en Bulgaria ha ido cambiando con gran rapidez en el último par de años y ya no caben los planes y estrategias a largo plazo. Se  va volviendo cada vez más difícil para los empresarios conseguir un personal cualificado, con potencial para su desarrollo y hábitos laborales afirmados. La causa  de este agudo déficit de mano de obra no es en este caso concreto una  consecuencia de la crisis de la Covid-19 sino que reside en el despoblamiento y envejecimiento pertinaces de la población de Bulgaria. La falta de mano de obra puede desembocar en una desaceleración integral del sector económico búlgaro y por ello urgen medidas  decisivas que surta un resultado rápido y palmario en los próximos 6 meses.Coinciden en opinar así compañías de empleadores de primera magnitud en Bulgaria, afiliadas a la Confederación para el Empleo de Bulgaria. Esta oenegé existe desde el año 2014 y agrupa a las compañías búlgaras en el terreno de los servicios de Recursos humanos.

Aporta claridad acerca de las tendencias en el mercado laboral en Bulgaria un sondeo efectuado recientemente, en el que la citada Confederación ha entrevistado a 826 empleadores  de 5 regiones en 12 sectores industriales en Bulgaria preguntándoles si planean incrementar sus plantillas en los próximos 6 meses o bien hacer recortes en la mismas:

“Nuestro sondeo ha puesto de relieve que un 71% de los empleadores no logran encontrar  personal para los puestos de trabajo que tienen sin ocupar. Este porcentaje hace sólo unos 9 años, era de un 42% - dice Nadya Vasíleva, presidenta de la Confederación para el Empleo de Bulgaria-.

Nadya Vasíleva

Obviamente, las cosas no se van a arreglar si seguimos como antes. Y es que la causa no reside exclusivamente en la pandemia, la estructura demográfica no hay manera para invertirla. Esta tendencia a la reducción y el envejecimiento de la población de Bulgaria no nos ayuda, no hay personas jóvenes en las que se nutra el mercado laboral. Si  examinamos la estadística, estemos o no en una pandemia, comprobaremos que la población de Bulgaria se reduce inexorablemente. Se puede asegurar con convicción que la población nacional se reduce en 6 habitantes por hora, pues se mueren 12 y nacen 6. Evidentemente hay que buscar una solución: optar por la importación de especialistas concretos que el mercado necesita. Es importante hacer una valoración más detallada y consultar a todos los empleadores sobre su demanda de trabajadores ahora y dentro de un año”.

La tasa de paro actual se sitúa a un nivel sumamente bajo, inferior al 5%, y este hecho no promete que se pueda dar una respuesta adecuada al hambre de personal nuevo que experimentan las compañías. Actualmente la mayor demanda es la de trabajadores para las áreas de producción pero se nos va haciendo cada vez más duro conseguirlos, se quejan numerosos empleadores. En segundo lugar se sitúa el déficit de especialistas para el comercio y la logística, luego viene el de personal cualificado con un dominio de lenguas extranjeras y capaz de atender a clientes extranjeros en Bulgaria. En el cuarto lugar  está la demanda de ingenieros y expertos para el sector de las TI, ye3l quinto lo ocupan los expertos para los departamentos de Recursos Humanos, igualmente deficitarios en el mercado laboral:

“La responsabilidad y la disciplina son cualidades que brillan por su ausencia en la mayoría de las personas jóvenes en el mercado de la mano de obra. Los candidatos deben ser adaptables, mostrarse tolerantes, ser resistentes al estrés y partidarios del colectivismo, tener iniciativa, ser capaces de resolver problemas complejos y estar dispuestos a adquirir nuevos conocimientos, tener curiosidad profesional. Estas dos últimas cualidades son esenciales si se quiere tener seguridad en el futuro”.

Resulta que es escasísimo el número de los estudios que se plantean fijar las características de las personas que buscan un empleo en Bulgaria. ”Su voz se deja oír muy raras veces. Vamos a efectuar en breve también un estudio de este tipo”, concluye la presidenta de la Confederación para el Empleo de Bulgaria.

Versión en español por Mijail Mijailov

Fotos: Pixabay, Facebook /Nadya Vasíleva

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