Casi la mitad de las compañías en Bulgaria, un 46%, planea ampliar su plantilla para finales de septiembre. Lo indica así un estudio de la Confederación para el Empleo, de Bulgaria, que ha comprobado el grado de propensión de los empleadores a contratar nuevos empleados en os próximos 6 meses. Han participado en este sondeo más de un millar de compañías de 12 sectores industriales. Los resultados pone de manifiesto asimismo que un 6% planea recortes de plantilla y que un 33% mantendrá la que ahora tiene. La de Sofía es la región campeona en número de negocios dispuestos a contratar a nuevos trabajadores. Así lo han manifestado un 78% de los empleadores entrevistados en la capital de Bulgaria. Se sitúan tras de ella las regiones de Plovdiv, Varna y Burgás.

“Cuáles son los sectores de una demanda más acentuada de mano de obra?

“Son los de las tecnologías de la información, TI, la producción y el sector de la externalización de servicios, los sectores público y financiero, los seguros, los de los bienes inmuebles y los servicios empresariales, el transporte y el comercio mayoría y minorista - dice,entrevistada por Radio Nacional Nadya Vasíleva, presidenta de la Confederación para el Empleo-. Nos sentimos satisfechos asimismo de comprobar una disposición para contratar personal en los sectores hotelero y de restauración. En nuestro sondeo anterior ambos dieron, por la pandemia, respuestas negativas”.

Vasíleva ha recordado que la economía búlgara se encuentra en una fuerte dependencia de las inversiones extranjeras, que no dejan de disminuir en el último par de años. Las causas residen tanto en la contracción de los negocios, generada por la pandemia como en el déficit crónico de mano de obra.

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Las opciones para reaccionar en medio de una tal situación son varias:

“La primera es que las compañías apuesten por una digitalización y robotización rápidas de sus procesos laborales. La segunda medida se asocia a un reciclaje masivo a corto plazo para las personas deseosas de incorporarse al proceso laboral en función de las necesidades de los empleadores. Como tercera variante se podría atraer a grupos de gente inactiva - que no buscan empleo - a búlgaros que retornan del extranjero, como también a refugiados. La cuarta variante se relaciona con la importación concreta de trabajadores de terceros países que puedan suplir las carencias a todos los niveles y dar a los empleadores la tranquilidad de que no se verán limitados sus planes de crecimiento”, dice convencida la experta.

¿Hasta qué punto la guerra en Ucrania afectará a los empresarios búlgaros en los próximos seis meses?

Un 42 % de los empresarios encuestados en el sondeo de la Confederación para el Empleo confiesa que tendrá un efecto más bien negativo por el alza de los precios de los hidrocarburos, como también por las dificultades que el conflicto ocasiona a los suministros y la fabricación de diferentes componentes. Un 19% estima que el impacto será más bien positivo, y un 39% no espera que tenga efecto alguno.

¿Existen las premisas para que los refugiados ucranianos que están llegando a Bulgaria puedan alterar el mercado laboral nacional?

No hay todavía una respuesta concreta para tal interrogante aunque las observaciones de empleadores, entre ellos Jristofor Bunardzhiev, director de una empresa agrícola, muestran más bien escepticismo:

“Las madres acompañadas de sus hijos, que conforman la parte fundamental del flujo de refugiados, no representan un recurso laboral aprovechable. Es que ellas cuidan de sus hijos, que necesitan tiempo para ser matriculados en guarderías infantiles y escuelas, integrarse en ellas y aprender búlgaro. Solo cuando esto sea un hecho las mujeres podrán desahogarse y ponerse a buscar efectivamente un empleo”.

Adaptado por Yoan Kolev a base de entrevistas de Yoana Gueorguieva y Toshka Sábeva de Radio Nacional de Bulgaria

Versión en español por Mijail Mijailov

Fotos: archivo, Pixabay, bulagro.bg