25 причин, чтобы выбрать Болгарию

Василена Василева, Свилен Панков , Борислав Вылов, Веселин Димитров и Ива Дойчинова в студии передачи „Наш день”
Фото: передача „Наш день”

Когда заходит речь о профессиональном развитии, перед молодыми болгарами нередко встает вопрос: где искать конкретные возможности для успешной реализации – в Болгарии или за рубежом? Для того чтобы этот выбор пал на нашу страну, ведущие международные и болгарские компании, которые развивают успешный бизнес в нашей стране и верят в потенциал молодых болгар, присоединились к акции «Твои 25 причин, чтобы выбрать Болгарию». В ее рамках 1300 болгарских студентов из 127 университетов в 15 государствах защитили в эссе свои мотивы в пользу того, чтобы остаться у себя на родине. Победителями стали 25 молодых людей. Все они получили возможность стажировки в одной из компаний, право на бизнес-лидера в качестве ментора и годовую стипендию в размере 3000 евро.

«Одной из целей акции было вдохнуть в молодых людей уверенность, что они могут развиваться в Болгарии, а также показать и бизнесу, что есть много хороших идей, которые могут удержать молодежь в Болгарии», – отметил менеджер отдела управления человеческими ресурсами в компании-организаторе конкурса.

СнимкаВ последние годы многие болгарские умы и одаренные молодые люди выбирают учебу и реализацию за границей. Отсутствие сотрудничества между образовательным сектором и работодателями в Болгарии приводит к ощутимому «кадровому голоду». В погоне за молодыми и образованными специалистами, некоторые государства разработали систему привлечения ценных кадров к обучению и профессиональной реализации. Только ли о вопросе выбора идет речь, и есть ли у болгарских работодателей стратегия по привлечению молодых специалистов?

«Банк, в котором я работаю, действительно целенаправленно ищет и привлекает талантливых студентов. Как обстоят дела на этот счет в других местах, мне неизвестно, – рассказал Веселин Димитров, служащий одной из компаний, участвующей в проекте. – Согласно последним данным статистики, уровень безработицы резко упал, что наводит на мысль о кадровом голоде. Это, со своей стороны, останавливает рост экономики. Когда нет квалифицированных специалистов, тогда это уже превращается в серьезную проблему».

По этой причине акция «Твои 25 причин, чтобы выбрать Болгарию», задача которой остановить утечку молодых специалистов за рубеж, приобретает все большую популярность: «Перед нами будущее Болгарии и стоит вопрос – остаться здесь или уехать за границу. Поэтому мы должны воспользоваться подобными возможностями и не бояться. Одно эссе действительно может дать очень хороший старт в жизни», – подчеркнула Василена Василева, студентка факультета болгарской филологии Софийского университета Св. Климента Охридского и победительница конкурса.

Как известно, Болгария является частью открытого рынка труда ЕС, по причине чего сделать выбор еще труднее: «Некоторые люди принимают решение об отъезде намного легче, чем другие. Мне лично было трудно решить, чем заниматься», – признался Борислав Вылов, второкурсник факультета журналистики, еще один победитель конкурса.

Всем 25 финалистам дана возможность решить, где провести стажировку.

«Мне на выбор предоставили 10 ведущих компаний, я могла провести интервью с каждой из них и решить, где пройти стажировку», – рассказала в интервью БНР Василена.

«Это был эксперимент, вызов, полезный опыт, знания и умения, который, возможно, приобретаешь неосознанно, – добавил Борислав. – Встреча с фирмами и экспертами действительно ценная. Самая главная причина, по которой я выбрал своего работодателя, заключалась в связи с моими интересами, с тем, что меня привлекает и возможностью получить это от компании. Надо быть любопытным, ставить цели и представлять то, что хочешь узнать у своих менторов. Когда ищешь возможности, видишь, что они есть».

Окрыленные успехом акции, организаторы намереваются повторить эксперимент: «Мы хотели продолжить, потому что и работодатели и стипендиаты остались довольны инициативой», – подчеркнул Свилен Панков.

Факт, что после подобных программ стажировок работодатели часто назначают молодых людей. Главное, чтобы кандидат отличался своими качествами. С другой стороны, конкуренция есть и на уровне работодателей и условий труда, которые он предлагает. А молодежь ищет надежного работодателя, который создает будущее.

Редактор: Дарина Григорова

Перевод Снежаны Никифоровой


Еще из рубрики

Болгаро-Российская торгово-промышленная палата – 30 лет сотрудничества

В декабре сего года Болгаро-Российская торгово-промышленная палата отмечает 30-летие со дня своего учреждения в 1988 году. „Система торговых палат играет огромную роль в развитии двусторонних отношений. Мы располагаем необходимыми..

опубликовано 14.12.18 10:00

Болгария борется с Грецией за новый российский газопровод – экономика или геополитика?

О своем согласии транспортировать российский газ Болгария заявила еще до получения официального предложения от российского государственного гиганта «Газпром». Спустя несколько дней и Греция сообщила в Москве о своем желании быть транзитером..

опубликовано 11.12.18 14:01

Закрытие профессиональных училищ – проблема болгарской экономики

Действительно ли есть дефицит рабочей силы на рынке труда Болгарии, и станет ли импорт работников из третьих стран долго ожидаемым решением этой проблемы? Эти и другие вопросы рассматривались на форуме, организованном фондом им. Фридриха Эберта и..

опубликовано 06.12.18 14:23