Догодина 200 фирми в страната ще изпробват новата електронна карта за оценяване на уменията на служителите. Предложението е на Българската стопанска камара (БСК), а целта е работодателите да преценяват по-добре към какви обучения да насочват работниците. Така по-ефективно ще работят и самите фирми.
80 на сто от компаниите са готови да проверят уменията на служителите си. С електронните карти, предложени от стопанската камара, всяка длъжност ще отговаря на определени изисквания, например умения за работа в екип или умело водене на преговори. Разликата с традиционната длъжностна характеристика е в специфичните за всеки бранш умения, посочени в картата.
Когато има оценка на компетенциите, ще бъдат определени много ясно проблемните области, където има недостиг на умения. И средства за инвестиции за обучение и развитие ще бъдат насочени точно в тези области, обясни Томчо Томов от Националния център за оценка на компетенции.
Оценката се формира от мнението на самия служител, на неговите подчинени и на шефовете му. Изискванията не трябва да тревожат работниците, уточни Томов.
Поставяш цели пред него, оценяваш качествата му, съдействаш му да развие допълнителни професионални умения, за да изпълни тези цели. Всеки трябва да се притеснява от субективна оценка, която му е дадена, без да има ясни критерии, допълни той.
Информация на Велина Сашева.
