Update Required
To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.
Живеем в регулирана среда. Всеки ден, влизаме в договорни отношения, а често дори не си даваме сметка за това. Например, когато купуваме билет за градския транспорт. В огромен брой случаи, действията и бездействията ни имат правни и лични житейски последици. Особено сериозни са те, когато подписваме нов трудов договор или прекратяваме трудово-правни отношения. В условията на криза и динамичен пазар на труда, подписваме всичко, което работодателят остави на масата. Груба грешка. Надеждата за по-добро работно място и сляпото доверие няма да ни защитят, когато имаме нужда от законова закрила, от пълноценно обезщетение за безработица или от работодателя, както и за да потърсим правата си в съда. Една от порочните практики в компаниите днес, например е да ни накарат да подпишем молба за напускане по „взаимно съгласие“, още с новия трудов договор, казва адвокат Мариана Розованова и изброява тежките негативи, ако се съгласим на това. Предупреждава също за рисковете при уговорен единствено в полза на работодателя изпитателен срок. Винаги при прекратяване на трудов договор, имаме неотменимите права да получим: трудово възнаграждение за всеки един отработен ден; парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, както и трудовата книжка с вписано коректно основание за прекратяване на трудовото правоотношение. И обръща много по-голямо внимание на разликите в различните форми на прекратяване на трудов договор, защото там са малките детайли, които работят „за“ или „против“ нас. Как да постъпим, когато сме застрашени от уволнение? Кога можем да договорим обезщетение, или да се обърнем към съда? Какви са правата ни при прекратяване на трудов договор? – чуйте съветите на адвокат Мариана Розованова.
