Update Required
To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.
Стресът, свързан с работния процес, трябва да бъде разглеждан като всеки друг риск, какъвто е например рискът от трудова злополука. Стресът трябва да бъде оценен от ръководството на дадена фирма или предприятие и да бъде управляван. Все още битува мнението, че работният стрес е един личен проблем на конкретния служител.
Това коментира пред “Хоризонт” в предаването “Нещо повече” председателят на Българската асоциацията - Труд, здраве, безопасност инж. Георги Илиев:
Липсва разбиране, че на ниво организация биха могли да се вземат ефективни мерки. Стресът у работника възниква, когато има противоречие между това, което се очаква от него, и това, което той е в състояние да даде. Недостатъчният капацитет и ресурси от гледна точка на необучен персонал, може да доведе до свръхнатоварване у работника. Когато една задача, която нормално би се свършила от екип от 10 служители, пада като отговорност върху 5-има души – води до стрес. Друг фактор са нереалистично поставените срокове на работниците.
