Когато говорим за тази разлика, трябва да си даваме сметка, че тя е свързана с редица правни, социални, икономически фактори, които се простират извън простото правило "равно заплащане за равен труд". Проблемът е по-дълбок.
По данни на Евростат средноевропейската разлика в заплащането е малко над 16% в полза на мъжете. Тя варира от близо 5% за Румъния до 29 за Естония. Данните са осреднени за Европа за четиригодишен период. Във финансовия и застрахователния сектор, с изключение на Португалия и Испания, разликите са най-големи и стигат до 42% в полза на мъжете.
Сивата заетост няма как да има коректна рефлексия върху тези осреднени данни, коментира още Екатерина Йорданова.
В средноевропейски мащаб настоящата разлика от 16% при разглеждане на пенсиите на по-късен етап достига до 39%, допълни тя:
Все още в голяма част от случаите жената жертва кариерното си развитие в името на това да полага повече грижи за семейството, децата, зависими близки и болни членове на семейството. Тази част от ангажиментите на жената е невидима, но тя няма как да не се отразява на кариерното развитие, респективно на доходите.
Цялото интервю чуйте в звуковия файл.
