Обвиненията отправиха бивши и настоящи служители на института чрез ефира на „Хоризонт до обед“. Ръководството отрича обвиненията и смята, че оплакванията са продукт на завист към успехите на „най-силното звено на БАН“.
Институтът е отговорен за редица нарушения на трудовото законодателство, които могат да се окачествят като „репресии“, смята председателят на синдиката там Димитър Керанов. Той визира дисциплинарни уволнения, непризнаване на диплома, двоен стандарт по освобождаване и наказания.
Служители също твърдят, че институтът нелегитимно е спрял да плаща пенсионните осигуровки на свои служители, които работели по международни програми в големия руски изследователски център в Дубна.
Виждаме извадки от НОИ за трима души. Те са част от десетки хора, на които не са внасяни осигурителните вноски за много дълги периоди от време – твърди Стоян Мишев – вече бивш служител на БАН, работил в Дубна.
От ръководството на института обаче отклоняват обвиненията и твърдят, че няма как да осигуряват служителите, защото те не са командировани в Русия от самия институт. Това твърди зам.-директорът му Лъчезар Георгиев:
Няма проблеми в управлението. Ядреният институт не изпраща свои служители в Дубна. Те се изпращат от държавен орган – Агенцията за ядрено регулиране. Служителите ползват неплатен отпуск, защото в Дубна сключват трудови договори и там те се съобразяват с трудовото законодателство в Русия. Няма възможност те да бъдат осигурявани от ядрения институт, когато са в неплатен отпуск. Единствената възможност е да бъдат осигурени по наредбата за самоосигуряващите се чрез Агенцията за ядрено регулиране.
Институтът може да изпраща служителите си в Дубна за максимален срок от 3 месеца, в които изплаща осигуровките им. По нататъшни командировки минават през АЯР, уточни Георгиев.
Статутът е неуреден. Аз имах трудов договор с Института за ядрени изследвания. Хора от Чехия и Полша, които работят в Дубна, имат трудов договор с изпращащата ги организация. Те получават осигуровки от изпращащия ги институт или университет. Това правно може да стане – с колективен трудов договор или допълнително споразумение със страните – оспори Мишев думите на зам.-директора.
Недоволните учени се оплакват, че са били принуждавани от ръководството да подписват искания за неплатен отпуск, с които е било уреждано заминаването им в Русия. Георгиев отрича за такава принуда, като според него институтът е давал „приятелски съвети“ на служителите, защото в противен случай те е трябвало да бъдат уволнени по време на работата си в Русия.
Извън казуса с командировките, Инспекцията по труда установява редица нарушения в ядрения институт на БАН в последните 3 години. Сред тях са пропуски в мерките за предпазване здравето на работещите, а наред с това и нарушения, свързани с отпуските. Издадени са и два акта за нарушения.
Да, има проверки, което е съвсем нормално. Нарушенията са например липсващи подписи в трудова книжка – неща, които не затрудняват работата на института. Предписанията (от проверките) са изпълнявани в срок. Към момента няма констатации за нарушения – заяви Велислава Павлова, която е началник на отдел "Човешки ресурси" в института.
Тя уточни, че ръководството обжалва в съда и двата акта, като едното дело вече е спечелено.
Ако смята г-жа Павлова, че неполучаването на работно облекло и предпазни средства в продължение на 5 години не е сериозно нарушение, значи не знаете какво значат разпоредбите на Кодекса на труда.
Зам.-директорът Георгиев уточни, че констатацията на това нарушение е атакувана в съда и отрече обвиненията. Според него институтът за ядрени изследвания е най-силният в БАН и заради завист някои хора се опитват да му пречат.
