Движението на персонала в нормалните пазарни икономики е в рамките на 5-10%, докато в България по предварителни данни става дума за 18%, посочи Цветанов и определи процеса като „зараза“.
БТПП започва работа по проект за устойчива заетост и превенция на текучеството на работната сила.
Целта на проекта е да се дадат допълнителни знания на фирмите и предприемачите, да приведат дейността си по такъв начин, че тези, които са подбрали, да имат устойчива заетост, да им създават сигурност в предприятието, посочи Цветан Симеонов.
Налагането на добър климат в едно предприятие, справедливото отношение към работниците, оценяването на индивидуалния принос са сред най-важните фактори за задържане на работната сила, отбеляза Цветан Симеонов. Когато един работник има висока производителност, а възнаграждението му е адекватно на приноса му, той предпочита да остане, а не да сменя работното си място, допълни той.
Предстои проблемът с текучеството на работната сила да се проучи подробно, съобщи Цветан Симеонов. Ще се проведе национално проучване чрез анкетни карти, онлайн анкетиране и дълбочинни интервюта на причините за текучеството на работната сила в предприятията.
„При наличието на възможности за решаване на проблема – подобрения в образованието, привличане на българи от чужбина, работа с българската диаспора зад граница, привличане на работници от чужбина, се оказваме в ситуация, в която най-лесно е да откраднем работника от съседното предприятие или от предприятието с подобна дейност“, коментира Цветан Симеонов, според когото това засяга не само добре квалифицираните специалисти.
Цялото интервю чуйте в звуковия файл.
