Пандемията остави множество хора без работа, а други решиха да сменят своето поприще именно в тези трудни времена. Както преди, така и сега, най-важно е първото впечатление, а автобиографията може да е както най-силният ни коз, така и индикация за провал.
В процеса на търсене на най-правилната позиция за нас се обръщаме винаги към HR специалистите, които се явяват като посредник между потенциалните кандидати и бизнесите. Но тъй като и тяхната задача не е лека, на разположение вече е иновативно приложение за помощ при подбора на най-правилният човек за дадена позиция.
Онлайн платформата предоставя до 100% успеваемост при подбора на кадри за работа, твърдят създателите.
Подробности научаваме от Йоана Маджарова, оперативен мениджър в HRS България.
Тя посъветва кандидатите да четат внимателно обявите за работа, да преценят дали са за тях и да пишат автобиография и мотивационно писмо съобразно конкретния случай.
Платформата дава възможност чрез калкулатор да се изчисли какво би коствало на компания, ако тя наеме неподходящ кандидат.
