Enhancv les facilita, por igual, la tarea a quienes buscan empleo y a los empleadores

Foto: Archivo

Cuando Volen Vulkov cursaba su tercer año de estudios universitarios, se le ofreció la oportunidad de viajar a Alemania en el marco del programa europeo de Educación “Erasmo”. Allá contó con la posibilidad de seguir por un segundo semestre pero sin recibir beca. Luego, decidió probar suerte y comenzó a buscar empleo rellenando y enviando el CV estándar germano, Lebenslauf. Tras pasar algún tiempo, durante el cual no recibió ninguna respuesta afirmativa, consideró que en el currículo modelo no existía un campo para la manifestación detallada y que resultaba bastante restringido. Fue entonces cuando se le ocurrió crear su propia variante de Currículum Vitae. Fue invitado para entrevista ya por la primera compañía a la que había enviado este nuevo CV. Alentado por su éxito, Volen comenzó a ayudarles a amigos suyos en la redacción de sus currículos, en los cuales ellos plasmaban con la mayor precisión y de la forma más exhaustiva sus talentos y capacidades. Al cabo de algún tiempo, comprobando el éxito y consciente de que se trataba de un nicho no explotado todavía, Volen y dos de sus amigos crearon la plataforma Enhancv, soporte lógico que le permite a uno crear su propio CV. El objetivo es presentar el cuadro completo del individuo en pos de un empleo. De esta manera uno contará, por un lado, con la oportunidad de mostrar lo mejor de sí y, por el otro, los empleadores obtendrán una idea completa sobre la persona que vayan a contratar.

Nuestro objetivo no es diseñar un CV hermoso, sino plasmar en éste lo mejor de la respectiva persona. No nos limitamos únicamente a informar sobre el nivel de estudios, la experiencia, las lenguas dominadas y las habilidades de uno, sino que permitimos que el candidato ofrezca información personal como, por ejemplo, sobre las cosas de las que más se enorgullece. Esta información es importante, asimismo, para el empleador, ya que muestra si el candidato se encuentra motivado, si pretende evolucionar, qué inquietudes tiene, si será capaz de caerles bien al resto de la gente del respectivo equipo. El currículo modelo sólo ofrece un cuadro de las capacidades técnicas de uno. En realidad., una persona es mucho más que esto. Se describen las responsabilidades en vez de enfatizar en los logros personales. También hemos puesto especial énfasis en el contenido. Ponemos ejemplos, tipos, manejamos una funcionalidad que es capaz de detectar entre 30 y 40 tipos diferentes de errores que se cometen en la redacción de un CV.

La plataforma funciona en inglés, pero cada usuario tiene la libertad de crear su CV en la lengua que desee. Además: Nuestra plataforma es del tipo “Lo que escribes es lo que ves”. El grueso de nuestros rivales de la competencia les ofrecen a los usuarios la posibilidad de rellenar planillas y, al final, generan automáticamente un CV que en el proceso de la generación no se puede ver como es. Nuestros usuarios pueden hacerse varios CV en función de los cargos a que postulen. También descollamos por el diseño y hay, asimismo, posibilidad de contacto a vuelta de correo electrónico.

Las valoraciones que los creadores de Enhancv reciben por parte de usuarios y empleadores son positivas y mueven al equipo de diseñadores a buscar nuevas posibilidades de desarrollo.

Actualmente nuestros usuarios suman unos 250 mil. Un 30 % de ellos son norteamericanos y un 10 %, británicos. Ocupamos un 5 % en cada uno de los mercados restantes de mayor importancia como son Alemania y la India. El número de los usuarios búlgaros oscila de un 3 % a un 4 %.Tanto los empleadores como los usuarios prefieren el CV en nuestro formato porque es un currículo de mayor claridad, mejor estructurado y apuesta por la personalidad. No obstante, tenemos bien claro que hay que seguir trabajando en el formato. Sólo estamos al comienzo. Queremos incorporar funcionalidades complementarias, tenemos un montón de ideas. Quisiéramos en el futuro ampliar el ciclo de búsqueda de empleo, agregando anuncios de empleo y perfiles en línea de los usuarios. Es nuestro objetivo a largo plazo, mientras que ahora nos esforzaremos por mejorar el formato del CV.

Versión en español por Mijail Mijailov

Más en la categoría

¿Qué sucede con la preparación de las instalaciones del Palacio Nacional de Cultura para la presidencia del Consejo de la UE?

El Palacio Nacional de Cultura de Sofía (NDK, por sus siglas en búlgaro) ha abierto por breve sus puertas para mostrar sus salas renovadas. Tres de las salas serán centrales para los eventos relacionados con la Presidencia búlgara del Consejo de la..

Publicado el 22/10/17 12:05

El Salon del Automóvil de Sofía dio motivo para serias reflexiones

Este domingo, 22 de octubre, concluye en Sofía el Salón del Automóvil más grande celebrado en la capital desde hace 25 años. En 2017, en torno a 40 marcas mundiales exhibieron más de 300 automóviles con decenas de novedades tecnológicas. Por..

Publicado el 22/10/17 09:30

Dos empresas búlgaras de TI, entre las mejores de Europa

Dos empresas búlgaras se encuentran entre las 50 compañías de mejor desarrollo en 2017, según la clasificación “Deloitte Fast Technology 50”, que incluye empresas de 11 países centroeuropeos. Una de ellas, incluso, está entre “Las cinco grandes” en el..

Publicado el 21/10/17 08:30