Enhancv les facilita, por igual, la tarea a quienes buscan empleo y a los empleadores

Foto: Archivo

Cuando Volen Vulkov cursaba su tercer año de estudios universitarios, se le ofreció la oportunidad de viajar a Alemania en el marco del programa europeo de Educación “Erasmo”. Allá contó con la posibilidad de seguir por un segundo semestre pero sin recibir beca. Luego, decidió probar suerte y comenzó a buscar empleo rellenando y enviando el CV estándar germano, Lebenslauf. Tras pasar algún tiempo, durante el cual no recibió ninguna respuesta afirmativa, consideró que en el currículo modelo no existía un campo para la manifestación detallada y que resultaba bastante restringido. Fue entonces cuando se le ocurrió crear su propia variante de Currículum Vitae. Fue invitado para entrevista ya por la primera compañía a la que había enviado este nuevo CV. Alentado por su éxito, Volen comenzó a ayudarles a amigos suyos en la redacción de sus currículos, en los cuales ellos plasmaban con la mayor precisión y de la forma más exhaustiva sus talentos y capacidades. Al cabo de algún tiempo, comprobando el éxito y consciente de que se trataba de un nicho no explotado todavía, Volen y dos de sus amigos crearon la plataforma Enhancv, soporte lógico que le permite a uno crear su propio CV. El objetivo es presentar el cuadro completo del individuo en pos de un empleo. De esta manera uno contará, por un lado, con la oportunidad de mostrar lo mejor de sí y, por el otro, los empleadores obtendrán una idea completa sobre la persona que vayan a contratar.

Nuestro objetivo no es diseñar un CV hermoso, sino plasmar en éste lo mejor de la respectiva persona. No nos limitamos únicamente a informar sobre el nivel de estudios, la experiencia, las lenguas dominadas y las habilidades de uno, sino que permitimos que el candidato ofrezca información personal como, por ejemplo, sobre las cosas de las que más se enorgullece. Esta información es importante, asimismo, para el empleador, ya que muestra si el candidato se encuentra motivado, si pretende evolucionar, qué inquietudes tiene, si será capaz de caerles bien al resto de la gente del respectivo equipo. El currículo modelo sólo ofrece un cuadro de las capacidades técnicas de uno. En realidad., una persona es mucho más que esto. Se describen las responsabilidades en vez de enfatizar en los logros personales. También hemos puesto especial énfasis en el contenido. Ponemos ejemplos, tipos, manejamos una funcionalidad que es capaz de detectar entre 30 y 40 tipos diferentes de errores que se cometen en la redacción de un CV.

La plataforma funciona en inglés, pero cada usuario tiene la libertad de crear su CV en la lengua que desee. Además: Nuestra plataforma es del tipo “Lo que escribes es lo que ves”. El grueso de nuestros rivales de la competencia les ofrecen a los usuarios la posibilidad de rellenar planillas y, al final, generan automáticamente un CV que en el proceso de la generación no se puede ver como es. Nuestros usuarios pueden hacerse varios CV en función de los cargos a que postulen. También descollamos por el diseño y hay, asimismo, posibilidad de contacto a vuelta de correo electrónico.

Las valoraciones que los creadores de Enhancv reciben por parte de usuarios y empleadores son positivas y mueven al equipo de diseñadores a buscar nuevas posibilidades de desarrollo.

Actualmente nuestros usuarios suman unos 250 mil. Un 30 % de ellos son norteamericanos y un 10 %, británicos. Ocupamos un 5 % en cada uno de los mercados restantes de mayor importancia como son Alemania y la India. El número de los usuarios búlgaros oscila de un 3 % a un 4 %.Tanto los empleadores como los usuarios prefieren el CV en nuestro formato porque es un currículo de mayor claridad, mejor estructurado y apuesta por la personalidad. No obstante, tenemos bien claro que hay que seguir trabajando en el formato. Sólo estamos al comienzo. Queremos incorporar funcionalidades complementarias, tenemos un montón de ideas. Quisiéramos en el futuro ampliar el ciclo de búsqueda de empleo, agregando anuncios de empleo y perfiles en línea de los usuarios. Es nuestro objetivo a largo plazo, mientras que ahora nos esforzaremos por mejorar el formato del CV.

Versión en español por Mijail Mijailov

Más en la categoría

Crear su propio negocio, la opción preferida de los jóvenes de Razgrad

Las empresas emergentes son la mejor opción para la realización profesional de los jóvenes en los municipios pequeños y medianos de la región de Razgrad, en el noroeste de Bulgaria, muestran los resultados de una encuesta sobre las actitudes de los..

Publicado el 16/12/17 10:10
María Gabriel y Yordanka Fandakova

Sofía se transformará en la Capital Digital de Europa en junio de 2018

Desde el 25 hasta el 29 de junio de 2018, en el marco de la presidencia búlgara del Consejo de la UE, Sofía acogerá la semana europea de la Digitalización y las Innovaciones y la Asamblea Digital Europea. Para el evento se reunirá en la capital búlgara..

Publicado el 16/12/17 09:25

Sofía, reconocida como ciudad con economía en auge y con perspectivas para nuevas inversiones

Durante el año saliente en la capital de Bulgaria, Sofía, ha habido varios cambios. Por ejemplo, el transporte urbano ha adquirido nuevos y más cómodos autobuses y tranvías que reemplazaron a los viejos – ruidosos, fríos y amortizados. El propio..

Publicado el 15/12/17 15:39