Según una encuesta de la Asociación Industrial de Bulgaria, la élite empresarial en este país envejece. El agitado desarrollo tecnológico abre una brecha entre los gerentes jóvenes y mayores. Esta ruptura podría convertirse en un obstáculo en el proceso de garantizar la continuidad, muestra un informe del Centro Nacional de Evaluación de Competencias de la Asociación Industrial de Bulgaria. El informe, presentado en la conferencia científica “Mobilidad de las élites de la transición” (1989–2017), se basa en datos de estudios internacionales y de análisis de la Asociación Industrial sobre el emprendimiento en Bulgaria y la continuidad entre las generaciones en la Empresa, principalmente en la empresa familiar. El informe señala, además, que el entorno empresarial en el país es relativamente menos desarrollado que en otros países en transición. Las empresas familiares representan aproximadamente el 42% del total de empresas búlgaras privadas, y proporcionan casi el 20% del valor agregado al PIB del país, y alrededor de una tercera parte de los empleos. Las instituciones estatales en Bulgaria descuidan y subestiman las necesidades y el potencial específicos de las empresas familiares. Según los informes de la Comisión Europea, la continuidad en la Empresa es un problema europeo común. El traspaso empresarial es la fase más crítica del ciclo de vida de las pequeñas empresas, y también uno de los principales riesgos en el negocio familiar. Las consecuencias de esta tendencia podrían ser muy desfavorables para la economía búlgara, dice el informe.