Промени в правилника за дейността на хората с увреждания предлага социалното министерство. Ще се променят и отговорностите на Агенцията по заетостта, свързани с наемането на хора с увреждания.
Промените предвиждат разширяване на функциите на Агенцията по отношение на хората с увреждания. Тя ще поддържа информационна система с лични профили и данни на основните заболявания, квалификация, образователна степен. Информацията ще е достъпна чрез идентификация.
Всяка година до 31 март работодателите ще уведомяват Агенцията по заетостта за изпълнението на квотата за наемане на хора с увреждания. В предприятия от 50 до 99 работници, тя е с един човек с увреждане, а за по-големите – 2% от списъчния състав.
При неизпълнение на квотите ще се дължат 30% от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане. Има и алтернативи, които освобождават бизнеса от компенсационни вноски.
