Соня Георгиева: Пукнатината между образованието и бизнеса нараства

За пряката връзка на образованието с бизнеса или по-скоро липсата ѝ, дискутираха работодатели и представители на средните и висши училища в града. Повод за срещата е недостигът на кадри, който е все по-осезаем. 

За постигането на дългосрочен ефект за икономиката и обществото, трябва да се започне още от семейството, защото родителите са тези, които трябва да насочат интересите на подрастващите, към професионалната ориентация още от училище. Това коментира председателят на Бургаската търговско промишлена палата – Цанко Иванов:
"Стана ясно, че за някои от специалностите нещата не се развиват в правилната посока. Не може една държава да се развива без шлосер, без електротехник, шофьор, специалисти за туризма. Този въпрос при всички случаи се решава на държавно ниво, но ние е добре на място да дискутираме къде сме и какво искаме да постигнем. Бизнесът има други желания за някои от специалностите за разлика от образованието", каза Иванов.
Липсата на кадри примерно в туризма, за поредно лято се регулира с внос на работна ръка, посочи още той. 
По данни на бизнеса, голяма част от завършилите университет работят в търговията и услугите, но не и по специалността. Също и това, че  четвъртокурсници се справят не по-добре от първокурсниците  с дадена задача от работодател, каза Соня Георгиева от дамския Бизнес клуб

"Бизнесът има нужда много повече от кадри на средно ниво, а заради този недостиг заплатите на това ниво растат.  Широкият прием, в който предлагането надвишава търсенето, влошава качеството на образованието. Доста добра традиция имат в Швейцария и Германия с дуалното образование. В глобално ниво хората продължават да вярват, че инвестицията и успеха на един човек задължително минават през университет...."

Пукнатината между университетското образование и нуждите на бизнеса става все по-голяма.  Според данните от последното проучване на Търговско промишлената палата в Бургас, на повече от 40% от работодателите се е наложило да обучават отново висшистите, които са били назначени, каза още Георгиева
"Около 65% от компаниите в България изпитват затруднение да намерят нужните служители. Най-голям е недостигът на кадри  за машинното инженерство, електротехниката, компютърната и комуникационната техника.  На средно ниво липсват кадри в туризма, стругари, фрезисти, монтьори, а този недостиг забавя развитието на бизнеса", допълни Георгиева.

Много се говори през последните години, че проблем за бизнеса е и това, специалистите излизайки от университета, да не са достатъчно добре подготвени за изискванията на пазара - имат теоретични знания без допир до практиката, имат познания в дадена материя, без да са уверени, че могат да бъдат приложени в действителност.