Работодателите в горещото време трябва да вземат мерки за своите служители

Няма сигнали към този момент в Инспекцията по труда в Бургас за работодатели, които не са осигурили нужното на своите служители,  работещи на открито по време на горещините през последните дни.  Има обаче случаи на наети хора без трудови договори. 1800 разрешителни за работа на непълнолетни лица е издала за летния сезон инспекцията. 

Високите дневни температури продължават поне още седмица, а при работа на открито, работодателят е длъжен да спазва определени изисквания. Това коментира директорът на Инспекцията по труда в Бургас Павлин Васков:

"Няма сигнали, но има запитвания за това какво трябва да се направи при високи температури.  Проблемът е друг, нито работодателят разбира от режими на работа, нито самите работници. Тук идва ролята на службата по трудова медицина. Това е органът, който подпомага дейността на работодателя и би следвало в максимално адекватен вид, да му предостави възможни варианти, по които да организира работния процес за този период на горещините, за да не се окажат работниците в наднормена ситуация. Максималните температури са установени в нормативата уредба, така както и минималните през зимата. 
Например строителните работници или тези, които са по пътищата и ги ремонтират или строят, работодателят трябва да им осигури достатъчно количество питейна вода, по-голямо количество почивки по време на работа. То е ясно, че те не могат да стоят на сянка през цялото време, въпросът е да им се организира работата по най-подходящия начин. 

Сигнали от непълнолетни за некоректни работодатели не сме получавали. Факт е, че таи година имаме бум на издадени разрешения на непълнолетни, до момента те са около 1800. Причината е, че непълнолетните са най-предпочитаната работна ръка при сезонната заетост.  Все пак има и нарушения, за които са подадени сигнали в инспекцията по труда. Имаме няколко сигнала за хора, които са наети без да са подписали трудови договори. Отработваме ги всичките по възможно най-бърз оперативен начин", допълни той.