Ниското заплащане на жените се дължи на много исторически причини, посочи Кметова: Ще видите в много документи на ЕС, че равнопоставеността на половете е една основна ценност на Съюза, това е цел и Съюза вижда в нея основа за икономически растеж. Ако включваме повече жени в различни сектори на икономиката, ако развиваме техните таланти, нямаме предубеждението, че една жена, поради факта на пола си е по-клош ръководител или по-лош изпълнител на дадена работа в определен сектор, който се смята за мъжки, се очаква, че Съюзът ще има значителен икономически растеж. Затова са тези усилия. Принципът за равно заплащане за равностоен труд е включен още в най-първия договор, с който се създава Европейската икономическа общност и то с абсолютно ясната икономическа цел евтиният женски труд да не изкривява конкурентната среда в Съюза. Така че това е една ситуация, която е наследена. Наистина много държави предприемат доста сериозни мерки. Ние имаме сравнително ниска разлика в заплащането. Проблемът при нас е, че има сектори, в които има драстични разлики. Разликите достигат до 30%.
По повод на ратификацията на Истанбулската конвенция, Кметова посочи: Непредубеденият читател на Конвенцията ще види, че и преамбюла и всички разпоредби в нея се отнасят единствено и само за отношенията между жените и мъжете в частната сфера. През 1993-а година, на една конференция на ООН, за първи път беше въведен термина „женски човешки права“ поради фактът, че се установи, че съществуващото законодателство в много страни, което защитава жените, много рядко се прилага към частната сфера. Тази конвенция защитава жените. Фокусът се измести, равнопоставеността на половете е основният крайъгълен камък на тази Конвенция и е много жалко, че много жени, които са на позиции, намериха нещо друго в нея, което го няма.
Цялото интервю чуйте от звуковия файл.
