• play
• pause
• stop
• mute
• unmute
• max volume

00:00 / 00:00

• Репортаж: Таня Балабанова

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Все повече западният свят възприема модела на четиридневна работна седмица. Смята се, че подобна промяна води до по-добър баланс между заетостта в офиса и личния живот. На този фон обаче се чуват и противоречиви мнения, доколкото експерименталната мярка засяга производителността. 

Най-мащабният в света опит с въвеждането на работа само в четири дни се увенча с голям успех във Великобритания. В проекта са участвали над 60 компании на Острова, а резултатите са впечатляващи - работещите се почувствали по-щастливи, а една трета от бизнеса бележи ръст на приходите с над 30%.

В Европа се налага намаленото работно време, а отработените часове падат до 37 на седмица. Славена Симеонова наскоро е завършила архитектура и работи в компания в Манчестър. Тя споделя, че гъвкавата схема на труд й дава повече свобода да пътува и да се развива.

У нас четиридневната работна седмица остава мит. Малцина работодатели от IT индустрията споделят ценностите за по-кратка заетост. В редица сектори мярката е неприложима, посочи опитният специалист по човешки ресурси Петър Джугански. Темата не е на дневен ред, няма и проучвания на държавно ниво как подобна стъпка би се отразила на икономическия живот, подчерта събеседникът. Той припомни, че трудовото законодателство в страната позволява намалено работно време, като се запази  заплащането на служителя.

Установена практика в развитите общества е в петък работният ден да приключва в ранния следобед. Добър пример е Нидерландия, където концепцията "papadag" и "mamadag" действа в пълна сила и родители взимат почивен ден през деловата седмица, за да се грижат за децата си.