Иван Нейков: Липсват инструменти, с които да изпращаме сигнал към работната сила

„Всяка година гледаме един и същи диалог – синдикатите искат по-висока минимална работна заплата, работодателите възразяват, накрая министърът на финансите вади молива и казва – толкова. Вероятно подобен сценарий ще има и при актуализацията на бюджета. Но това е филм, който знаем как ще завърши – всички са недоволни. Защото никой не разбира защо е точно толкова минималната работна заплата“.

Това каза пред БНР Иван Нейков, директор на Балканския институт по труда и социалната политика и бивш социален министър.

И припомни, че трябва да се приеме механизъм за определяне на МРЗ, а не на базата на оценка на едната или на другата страна в дискусията и след това по решение на държавата.

• КНСБ поиска минималната заплата да нарасне отново през юли

„Трябва да има критерий, формула. А такава формула има – специална конвенция на Международната организация на труда за МРЗ, която България е ратифицирала. Ние не си изпълняваме международния ангажимент“.

В предаването „Нещо повече“ той посочи, че в българската практика за оценка на труда разполагаме с един инструмент – МРЗ.

„Нима не е нужен инструмент, който да насърчава хората да повишават квалификацията си… Липсват ни инструменти, с които да изпращаме сигнал към работната сила – да им казваме – ако си увеличите квалификация, ако се преквалифицирате, това ще доведе до по-висока цена на вашия труд, защото сте по-производителни. Оттук трябва да се тръгне и това да се заложи в МРЗ. Какъв е нейният размер с оглед на издръжка на живота и икономически индикатори“.

Той посочи, че кризите, през които преминаваме, ще водят до обедняване въпреки всички мерки, които ще се вземат.

„Най-голямото предизвикателство пред социалната политика на правителството е да определи най-рисковите групи, за да насочи подкрепата натам“.

Интервюто с Иван Нейков можете да чуете в звуковия файл.