"Видекс" АД да издаде заповед за престой

С писмо до пресцентъра на ИА "Главна инспекция по труда" Радио ВИДИН попита какъв е трудово-правният статут на наетите на работа в завода за боеприпаси в Горни Лом, собственост на "Видекс" АД.

Припомняме, че на 2 октомври (ден след тежката промишлена авария, в която загинаха 15 човека) министърът на труда и социалната политика Йордан Христосков обяви, че е издаден акт за затварянето на завода.

"Вече има акт на Инспекцията по труда за затварянето на завода. Заводът е затворен. И едва ли някога ще започне да работи", каза на брифинг в Горни Лом министърът.

Ето какво отговориха от ИА "Главна инспекция по труда":

Към момента работещите в Завода са наети с трудови договори, сключени с работодателя "Видекс" АД. Според Кодекса на труда, когато предприятието не работи включително поради обстановката към настоящия момент, работодателят следва да издаде заповед за престой. За времето на престой не по вина на работниците работодателят им дължи брутното им трудово възнаграждение.
 
Главна инспекция по труда няма правомощия да "прекратява" дейността на предприятия, включително "не е прекратявала дейността" на завода и в настоящия случай. Инспекцията може да спира дейността на предприятия или, обекти, когато има констатирани тежки нарушения на правилата за здравословни и безопасни условия на труда, застрашаващи пряко живота и здравето на хората. Мярката действа до отстраняване на установени нарушения. Дейността на завода може да бъде прекратена само ако работодателят реши да преустанови дейността си или ако му бъде отнето разрешението за съответната дейност, което се издава от Дирекция "Охранителна полиция" към МВР.

Решение на работодателя е как да продължат взаимоотношенията му с работниците, с които той има подписани трудови договори. Нормативната уредба го задължава да им изплати възнагражденията за времето на престоя, когато той не е по вина на работника или служителя. Кодексът на труда регламентира също възможност за прекратяване на трудовите правоотношения с едномесечно предизвестие от страна на работодателя, когато предприятието е в престой повече от 15 дни.

Ако не бъде дадено предизвестие, работодателят дължи обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение, пропорционално за срока на неспазено предизвестие, но за не повече от 1 месец, както и още едно обезщетение в същия размер, ако работникът или служителят не започне нова работа в рамките на един месец от прекратяване на трудовите му правоотношения. Ако започне, но възнаграждението му по нея е по-ниско от това при работодателя, който го е освободил, той е длъжен да му изплати разликата. В рамките на своите правомощия, Инспекцията по труда е готова да съдейства на работещите във "Видекс" АД за защита на техните трудови права.