Обучение и работа онлайн - възможно ли е?

Ето и коментара по темата на нашият сътрудник във Враца Жоро Александров:

"Във Враца ще опитат да приложат революционно решение в родното училище, като засега само проучват възможността от началото на седмицата да започне дистанционно обучение. Имам предвид - децата да си седят у дома, а учителите да им преподават също от домовете си, благодарение на съвременните технологии - тази идея беше лансирана вчера /11.03/ по време на поредното заседание на властите, когато стана ясно, че опасността от коронавирус наближава все повече Северозапада. Всъщност засега се проучват повече възможностите за подобен начин на преподаване. А междувременно грипната ваканция беше удължавана още два пъти в рамките на един и същи ден - първо до петък включително, а след това и до понеделник. Хората, които работят в просветата обаче са наясно, че е възможно нещата да се объркат тотално и в началото на седмицата да се окаже, че Врачанско е под карантина заради някой доказан случай на заразен с коронавирус. А тогава паниката ще завземе още повече и родители, и деца, пък и учители. Затова доста смело, но и мъдро е решението да се потърсят възможностите на електронни платформи /като "Уча се", например/, за да се потърси алтернатива на преподаването. Не е тайна, че има доста училища, които използват електронни учебници и е въпрос на време технологиите да влязат в клас. Това обаче си има и своите минуси, защото системата ще работи, докато някой не реши да я саботира. Представете си, че някой разсеян родител забрави да си плати интернета у дома или доставчикът на интернет се издъни, или просто спре електричеството? Иначе в някои държави по света, където разстоянията между отделните населени места са по 20, 30 и повече километри децата отдавна не ходят на училище, а учат с помощта на съвременните технологии. Дали пък коронавируса няма да докара някоя революция в българското училище? Не знам, но обещавам да следя с интерес темата."

Много фирми и институции, които могат позволиха на служителите си да работят от дома. Примери много. В София една банка с над 200 IT специалисти позволи на половината от тях да работят дистанционно от дома, а другите да останат в офиса. След 14 дневен период ще се разменят. Целта е ясна - да се избегне евентуалното заразяване на всички служители. Видинската търговско промишлена палата е получила такива инструкции. Всички документи които трябва да получат нейните клиенти се изпращат онлайн за да се избегне контакт между хората.

"Получихме такива инструкции и повечето документи изпращаме и получаваме онлайн. Така избягваме прекия контакт... Ограничили сме до минимум посещението на хора при нас... Напомням, че фирмите могат да ползват и услугата "Форсмажор". Това е една услуга, която съществува отдавна, но в случая би било много полезна за бизнеса. Ако не може да бъде изпълнена определена сделка, фирмите могат да се обърнат към нас, да бъде издаден подобен сертификат и те да не носят отговорност за това, че не могат да изпълнят своите задължения поради извънредна ситуация..."- коментира Красимир Кирилов председател на Видинската търговско промишлена палата.

Сертификатът за форсмажор се издава въз основа на писмена молба на български търговец, изпаднал в обективна невъзможност за изпълни договорните си задължения към чуждестранен или български партньор, поради възникнали непреодолими и непредвидими /форсмажорни/ обстоятелства - пожар, природни бедствия, аварии, войни, земетресения, правителствени забрани, стачки и др. Към молбата следва да се приложат документи, издадени от независима организация, доказващи по безспорен начин настъпилите форсмажорни обстоятелства.

Работодателите могат да въвеждат гъвкаво работно време и дистанционен труд като предпазна мярка за служителите си срещу разпространението на вируса COVID-19. Това са част от препоръките за организиране на работния процес, които Министерството на труда и социалната политика изпрати днес до всички национално представителни работодателски организации. За да защитят здравето на персонала си, работодателите могат да превърнат всички свободни помещения в нови работни места и да поставят вътрешни прегради между отделните работни станции. Препоръчва се общите събрания, конференциите, семинарите и обученията да бъдат отложени или да бъдат организирани чрез онлайн платформи. Променливото работно време може да се съчетае с дистанционна работа, като по този начин ще се избегне струпването на работници и няма да се прекъсне ефективният работен процес, предлагат от МТСП. За да се организира надомна работа, шефовете на компании трябва да създадат условия за възлагане и отчитане на положения труд и да осигурят оборудване. Особено внимание те трябва да имат към хората с увреждани.
Редовно трябва да се провеждат инструктажи, да се осигурят лични и колективни средства за защита и дезинфекция на помещенията.
Служителите с болничен лист за поставяне под карантина не трябва да се допускат до работните им места, категорични са от социалното министерство.

Лилия Царска е студентка втора година в  Американския университет в Благоевград. Веднага след, като се заговори за коронавируса у нас от академичното ръководство на университета разпускат студентите и започват обучение онлайн. Как протича подобна лекция и как приемат колегите и подобно обучение разказва тя:

"От ръководството реагира веднага и ни пуснаха да си ходим... Имаме специална платформа, от която слушаме лекциите. Имаме и чат с преподавателите... липсва живият контакт, но щом се налага го правим... На 23-ти трябва да се върнем в университета... Колегите, които пътуват приемат този начин на преподаване добре. Особено тези, които не обичат да стават рано им е по-добре да си включат у дома лаптопа и да си слушат лекцията... Такъв начин на преподаване има бъдеще..."

Всичко по темата можете да чуете в звуковия файл.