Заплатата най-често е причина да напускаме работа

"Няма нищо странно в това, че един човек напуска работа понеже е недоволен от трудовото възнаграждение, но моите  наблюдения са, че  доволен или не, българинът напуска една работа едва тогава, когато вече си е подсигурил друга. В това няма нищо лошо и осъдително, нарича се пазар на труда. Всеки иска да се реализира по възможно най-добрия начин. Всеки търси възможно най-доброто трудово възнаграждение, но нещата не се изчерпват само с парите, когато говорим за причини, които акумулират някакво текучество. Ако човек започне да се взира по-внимателно, непременно ще достигне и до други неща, които съвсем не са за подценяване. Ще изброя съвсем накратко: неприемливи условия на труд, разминаване между договореното първоначално и това, което се възлага в действителност,  несъответствия между работещия и екипа..."

На Марина, която наскоро се е върнала от чужбина, вече се е случвало да напуска работа в търсене на по-добри условия и развитие в друга област. Не скрива също, че се налагало и да оставала на работа при неприемливи за нея условия, защото не е имала алтернатива.  

В Северозапада всеки четвърти анкетиран споделя, че обмисля да напусне или смени работата си заради ниското заплащане или работната среда, сочи проучването на пазара на труда. Много от хората търсят по-добра възможност за работа в други региони на страната или пък в чужбина.

"Какво да ви кажа. Имам три деца, които не са тук, а са в три държави. Чуваме се, виждаме се по скайпа. Като не можеш да намериш тук работа, естествено, че не можеш да станеш клошар по улиците. Младите хора трябва да са борбени и да се развиват"-разказва видинчанка.   
 
Освен възнаграждението други водещи причини за напускането на работа са здравословното състояние, както са посочили 63 % от участниците в проучването. За 62 % определяща е високата степен на стреса. 60 % пък посочват като причина авторитарното ръководство на началниците си. 

 
Резултатите от проучването сочат, че жените и семейните хора са по-ценни като работници, защото са по-лоялни към фирмите. Фактор за оставане на работното място е и възрастта. По-възрастните са готови на компромиси, за да запазят работата си.