Над 400 нарушения са констатирали от Инспекцията по труда във Враца за юли

110 предприятия от различни отрасли на икономиката са проверили служителите на дирекция "Инспекция по труда" (ДИТ) Враца през юли. Служителите на ведомството са работили приоритетно по решаване на получени жалби и сигнали, извършен е и контрол по въвеждане на противоепидемичните мерки, свързани с ограничаване разпространението на COVID-19, съобщават от Инспекцията. Акцент в контролната дейност на дирекцията са и обектите на контрол в секторите "Строителство" и "Селско стопанство", които са идентифицирани като рискови, както по отношение изпълнението на трудовите правоотношения, така и по безопасността на труда. Извършени са и съвместни проверки с Национален осигурителен институт, Министерство на вътрешните работи, Агенция по заетостта, Национална агенция по приходите и Регионална здравна инспекция.

Констатирани са 432 нарушения - от тях няма неизпълнени предписания. Инспекторите по труда са дали нови 412 задължителни за изпълнение предписания. Съставени са 23 акта за административни нарушения, като 16 от тях са за работа без трудов договор. Издадени са 23 наказателни постановления  за обща сума от 29 500 лв., всички на работодатели. 20 са влезлите в сила наказателни постановления за предходния период – за сумата от 21 200 лв. Инспекторите са констатирали неизплатени заплати в 3 фирми или общо 10 700 лв. За периода са изплатени забавени заплати за 1 700 лв.

Инспекцията по труда се включи като партньор и в европейската кампания "Права през всички сезони", която стартира в средата на м. юни. Кампанията се организира от Европейския орган по труда и е насочена към повишаване информираността на сезонните мобилни работници, с акцент върху работещите в селското стопанство, по отношение на техните права и задължения. ДИТ Враца напомня, че при заминаване на работа в чужбина е необходимо всички условия за заминаването и полагането на труда да бъдат уговорени писмено. В какъв документ и с кого ще бъдат договорени условията – в посреднически договор, трудов договор, споразумение за командироване и т.н., зависи от начина на изпращане. Той може да бъде чрез фирми посредници, чрез предприятия, които осигуряват временна работа, или чрез командироване от работодател в рамките на предоставяне на услуги. Във всички случаи лицата трябва да бъдат запознати писмено с условията на живот и труд в страната, в която се изпращат да работят, преди заминаването. При подаване на сигнали работниците трябва да предоставят достатъчно данни, по които да бъдат идентифицирани изпращащият ги, както и работодателят, за когото работят в приемащата държава, за да бъдат защитени по-ефективно правата им. В част от сигналите такива данни липсват, поради което Инспекцията по труда е в невъзможност да предприеме действия по компетентност на територията на България, както и да сигнализира контролните органи в приемащата държава.