Чуйте разговора с Томчо Томов, директор на Националния център за оценка на компетентностите към Българската стопанска камара
Update Required
To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.
MyCompetenceнe е просто интернет сайт или проект, той е кауза. Насочен е към тези, които искат да се усъвършенстват или искат да усъвършенстват други хора – безработни, мениджъри, хора, които учат или искат да учат. Така Томчо Томов, директор на Националния център за оценка на компетентностите към БСК, представя информационната система, която прави актуална снимка на реалните изисквания за всяка една позиция, на пазара на труда и същевременно предлага ресурси и обучения за търсещите работа.
Основните компоненти на платформата са четири. Модул с 1038 компетентности модели за различните професии и длъжности, в около 20 водещи икономически сектора. Там всеки може да "свери" своите знания, компетенции, умения и качества с реално търсените от работодателите. Както и с това, което му предлага висшето, или професионалното училище, в което се обучава. Вторият модул съдържа въпросници и тестове за оценка и самооценка.
Преминаването на един подобен онлайн международен тест би струвало между 140-160 евро, казва Томчо Томов и добавя, че както инструментите за оценка, така и предлаганите в третия модул на системата MyCompetence, около 40 електронни обучения, са не само безплатни, но и на високо професионално ниво. Техни автори са авторитетни специалисти, разработени са съгласно европейските стандарти и са валидни на европейския пазар на труда. Електронните обучения отнемат около 16-18 часа. След успешно преминат тест на изхода те могат да станат част от CV-то или електронно портфолио на всеки специалист.
Дипломата не трябва да е самоцел– казва ръководителят на Националния център за оценка на компетентностите, можеш да имаш десетки дипломи, но ако не можеш да демонстрираш реални знания и умения, ставаш част от статистиката на хората, които не работят по специалността си, или която казва, че всеки втори работодател в България, не може да намери човек за ключови позиции.
Томчо Томов е категоричен, че бизнесът би обезпечил всичко, стига да има възвръщаемост и добавена стойност. Той коментира необходимостта от нормативна промяна, обучение на специалисти и промяна на учебните планове и програми за постигане на ефективно дуално обучение у нас. Към това добавя също необходимостта от публично-частни партньорства и промени в план-приема на висшите училища.
Университетите също трябва да разбират по-широко своята автономност и да се отворят към обществото и към работодателите, казва Томчо Томов и посочва, че реалните практически умения на завършващите висше образования не отговарят на никакви стандарти, дори и на минималните.
Кои са търсените специалности днес? Кои са перспективните професии и как да променим възможностите си за по-добра реализация? Чуйте интервюто с Томчо Томов, директор на Националния център за оценка на компетентностите към БСК.
Ясно
Разкъсана облачност