Работата с доброволци- как да е по-ефективна

"В последната година работим над едно проучване. То представлява допитване до 250 български организации и неформални групи, 50 дълбочинни интервюта на живо и 200 попълнени анкети онлайн. Това, което ни интересуваше, е как организациите включват доброволци в работата си както добрите практики, така и проблемните области. Какво се получава добре и какво ги затруднява. Като това проучване се вписва в нашето желание да подобряваме доброволческата култура в България. Това е и основната мисия на TimeHeroes. В момента развиваме една кампания, за която се надявам да чуете повече съвсем скоро. Наричаме я "Доброволчеството е ценност" и целта й е да насърчи българските работодатели и висши учебни заведения да припознават като ценен доброволческия опит на хората, които кандидатстват за работно място или академично място при тях. Защото вярваме и сме сигурни, че доброволческият опит носи всички тези допълнителни знания, умения, един друг вид чувствителност към света, който със сигурност е полезен както в работата, така и в следването на висше образование."  

Сред засегнатите по време на обучението теми бяха създаването на смислени доброволчески инициативи; писане успешни обяви за доброволци; подбор, мотивация и дългосрочна ангажираност на доброволци; добри практики и възможни решения за най-често срещаните проблеми в работата с доброволци. Ето как започна срещата Павел Кунчев:

"Мен, нещо което всеки ден ме учудва супер много, е креативността на различни организации, за това какво са измислили те, че могат да правят доброволци. Например - опиши интересна случка, човек или предмет на незрящи. Това е една организация от София, която е помага на незрящи хора. Това, което те правят, е създаването на виртуална библиотека от аудиофайлове, които са с литературни произведения, с описанието на различни картини, изобразително изкуство, даже и на някакви просто интересни фотографии."

Неправителствените организации в България имат най- голяма нужда от знания за мотивирането на доброволци, показват проучванията. На второ място е проблемът с привличането на доброволци и на трето- създаването на атрактивно представяне на доброволчески инициативи.

Обучението за организации, работещи с доброволци във Видин, беше интересно и полезно. Стана много добър диалог между обучаващи и обучавани, може би, защото бяхме в тесен кръг. На срещата имаше и двама доброволци, млади хора, които показаха отлични знания за доброволчеството. Оказа се, обаче, че има една група хора, на които се отказва да бъдат включени в доброволчески инициативи - хората над 50 години. Това много заинтригува организаторите на срещата и те размениха контакти и обещаха съдействие на хората, посочили проблема.

"След направения анализ в 4 видински училища се наблюдава, че 35% от младежите са участвали в някаква такава дейност, но едва 2% са активни доброволци и дадоха и възможност за обратна връзка. Анкетата беше направена за доста кратко време, но в нея бяха заложени също и различните сфери, в които могат да участват. Имаше и въпрос какво биха предпочели, какви са интересите на учениците. Най- голям процент посочиха екологията, социалните дейности, спорта и културата", обясни Мария Петрова, част от екипа млади хора, които направиха проучване на нагласите за доброволчество сред видински ученици.

Цялото предаване можете да чуете в звуковия файл.