Ще задължат ли работодателите да назначават хора с увреждания

• play
• pause
• stop
• mute
• unmute
• max volume

/

• ''Актуално'' в ''Посоките на делника''

Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.

Квотен принцип при назначаване на хора с трайни увреждания, според който работодатели с 20 до 49 работници трябва да назначат поне един човек с увреждане, с 50 до 99 - двама, със 100 и над 100 - четири процента от средносписъчния им състав - това са част от готвените промени в Закон за хората с увреждания. Ако не се изпълнят тези квоти, работодателят внася всеки месец във фонда към Агенция за хората с увреждания такса в размер от 80 на сто от минималната заплата за всеки неназначен човек с увреждане. Това решение предизвика недоволство сред представители на бизнеса. Мнението на председателя на КТ "Подкрепа" Димитър Манолов е, че практиката може да е европейска, но това не значи, че е правилна. 

"Според мен това е изключително трудно начинание. Темата е доста трудна за коментар ... От фирма до фирма разликата е огромна. Промените трябва да бъдат изготвени правилно от експерти с изключително богат опит в тази област" - каза Красимир Кирилов.

Готовността на работодателя да наеме работник или служител се определя от професионалните качества, знания, умения и компетенции, а не от здравословното му състояние. В условията на задълбочаващ се недостиг на работна сила българският работодател възприема хората с увреждания като ценен човешки потенциал, напомнят предприемачите. Те допълват, че възможностите за наемане на хора с увреждания в голяма степен се възпрепятстват от обективни обстоятелства, извън сферата на отговорностите на работодателите. Едно от основните препятствия е липсата на достъпна публична среда, която да позволи на хората с увреждания да учат, да се развиват и да стигат безпрепятствено до работните си места. Осигуряването на достъпна публична среда е основен ангажимент на централната и местна власт, се напомня в позицията. От Българската стопанска камара са категорични, че публикуваният проект не отразява публично изразените възражения на засегнатите страни, но и въвежда нови непропорционални изисквания, насочени преди всичко към изземане на допълнителен финансов ресурс от бизнеса.

Приложими ли са готвените промени и къде се корени основният проблем при осигуряването на трудова заетост на хората с увреждания - това попитахме Петър Кичашки, изпълнителен директор на Института за модерна политика и член на Комисията за защита от дискриминацията.

"Тези квоти и в момента ги има, но те не са задължителни. С новия проект се цели една задължителност на квотите. Тогава всеки работодател, който е длъжен да наеме човек с увреждане, ще е задължен, ако не го направи, да внесе една немалка сума, която да отиде във фонд за насърчаване на заетостта на хората с увреждания ... Аз винаги съм бил умерено скептичен към сработването на квотния принцип за уязвими групи на пазара на труда. Ние едва ли не се опитваме, да се намесим в свободните стопански отношения и да изискаме от работодателя да наеме определен тип човек не заради неговите умения и способности, а заради някакъв външен признак, който не зависи от него, в случая неговото увреждане. Според мен това е опит за приспиване на дълбочинните проблеми на хората увреждания в България" - коментира темата Петър Кичашки.

В Община Ружинци има пример от Северозападна България, при който хора с увреждания могат да бъдат назначени на работа наравно с другите работници. Главният виновник това да може да се случи е кметът на Общината Александър Александров, а назначаването на работа на хората с увреждания става по проект на Министерството на труда и социалната политика.

"Включихме се в програмата още щом разбрахме за нея. Около 57 души ще бъдат назначени на работа, предимно като портиери в различни общински обекти. Имаме нужда и от шофьори, като от 350 души трябваше да правим подбор и сега останах около 60 души, от които ще назначим служители. Хората много се радват, защото в малките общини като нашата, която е единствен работодател в региона това означава много за тях. Голяма част от хората са в предпенсионна възраст и им трябва трудов стаж за да натрупат годините за пенсиониране" - каза Александър Александров. 

Повече по темата можете да чуете в звуковия файл.