Размер на шрифта
Българско национално радио © 2024 Всички права са запазени

Кои са най-честите нарушения на трудовите права у нас?

Снимка: БГНЕС

В Годишния доклад на КНСБ за нарушените трудови права в България има информация за близо 20 000 сигнала, подадени към структурите на синдиката в цялата страна. Сред най-честите нарушeния са възлагането на работа, която не е свързана със задълженията ни по длъжностна характеристика, работодателите не организират безплатни медицински прегледи, не се получават допълнителни възнаграждения за работата на отсъстващ колега, която извършваме. Според доклада работодателите се намесват често в дейността на синдикалната организация, не дават възможност за ползване на целия платен годишен отпуск. Съществуват и нарушения за това, че един служител е назначен на една длъжност, а работи друго, възлага се работа по време на отпуск/болничен. И едно от най-често срещаните е работата повече от 40 часа на седмица при петдневна работна седмица и неизвършено заплащане за положен извънреден труд. 

Какви са най-честите нарушения на трудовите права у нас? От КНСБ предложиха да бъде въведено "правото на изключване". Това означа, че след приключване на работното време работодателят не трябва да дава задачи и да се обажда на своите подчинени. Същото важи и от колега към колега, както и от клиенти към работещи. Работникът не трябва да носи отговорност да отговаря на обажданията на своя работодател. Тъй като това не може да се прилага във всяка сфера, КНСБ настоява да има вариант това право да се договаря и чрез колективния трудов договор и форматите, в които то да бъде регулирано. Предложението идва по повод  сигнал, подаден от близо 200 души, които посочват, че работят от разстояние и получават задачи по имейл и по телефон след изтичане на работното им време. Това обяви вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов, който представи основните данни, изводи и препоръки от Осмия годишен доклад за нарушенията на трудовите права в България.

"Докладът за поредна година показва нарушения в две насоки - това са нарушения, свързани с работното време и нарушенията, свързани със здравословните и безопасни условия на труд. Все по-чести стават злоупотребите с работещите, които продължават да полагат извънреден труд без той да е законово регулиран и съответно законово изплащан. Все по-често се налага работещите да остават извън времето, което е формирано за труд, работят по време на отпуските, по време на почивните дни, дори работят и по време на болничен. Това е и заради намаляващия персонал във всяка една сфера, работата се увеличава и съответно някой трябва да я свърши. Всичко това, обаче, е за сметка на здравето и свободното време на работещите." 

Започнаха ли българите да търсят правата си по-често през последните години - това попитахме още Тодор Капитанов, вицепрезидент на КНСБ:

"Категорично "да", станаха по-търсещи правата си и това се дължи и на информационните кампании, които синдикатите правят ежемесечно във връзка с различен вид нарушения. На хората мисля, че вече не им е толкова забавно от ситуацията в страната ни, при положение, че има разпоредби, но тези разпоредби така и не се спазват. Всички работещи трябва да знаят, че вече има достатъчно информационни източници, съответно и структурите на синдикатите в цялата страна, откъдето могат да получат информация какви са правата им и съответно какво следва да направят, когато считат, че техните права са нарушени." 

Годишният доклад на КНСБ за нарушените трудови права в България показва, че не липсват сигнали, свързани с тормоз на работното място и дори заплахи на работодатели. Нормално ли е това?

"Много спешно трябва да бъде ратифицирана Европейската конвенция за насилие и тормоз на работното място, тоест предотвратяване на тези случаи, защото в Кодекса на труда все още няма дефиниция на понятията "тормоз" и "насилие", когато някой осъществява това спрямо работник или служител. Затова законът много ясно трябва да каже какви са отговорностите и какви са санкциите при положение, че има такива случаи", допълни Тодор Капитанов.

Според доклада за нарушенията на трудовите права, експлоатация има и при нарушенията, свързани с работното време и почивките. Хората масово не успяват да използват своите почивки. Остават на работа след работно време, нямат възможност и за технологични почивки. Това води до пренатоварване и стрес на работното място. 

Какво казват видинчани по темата проверихме в анкета.

"Работила съм в тази сфера, кое е било наред, кое - не, а сега при фирмите - осигуряват на минимална работна заплата, а под масата дават, та отиват при социалните и взимат помощи. Не можем да се оплачем, защото те са навързани всичките... Може с работното време, а може би и с отпуските. Във Видин всички са доволни и затова така и ще продължаваме... Чула съм, че има някои частници, които не плащат пълни осигуровки, а плащат само частични осигуровки на работниците. Допълнителният нощен труд не знам как се плаща, но е много малко", коментираха видинчани.

Според данни от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" броят на извършените проверки е 42 396. Констатираните нарушения от инспекцията са 191 200. Това означава, че на една проверка инспекторите установяват средно 4,5 броя нарушения. През 2021 г. статистиката сочеше 4 броя нарушения на проверка. Това означава, че за 2022 г. има увеличение. В КНСБ пък са постъпили през различни канали общо 19 625 сигнала за нарушения. Както инспекцията по труда, така и КНСБ, констатират, че най-много нарушения има в сферата на основните и безопасни условия на труд - 3862 броя. На следващо място са нарушенията по повод заплащането на труда (2940), а на трето - работното време и почивките (2455). Имат ли доверие видинчани и какви са най-честите нарушения, за които търсят съдействие от Дирекция "Инспекция по труда - Видин"? Разговаряхме с директора на териториалната структура Надежда Симеонова.

"Сигналите, които постъпват в Инспекцията по труда засягат предимно трудовите правоотношения. Тези сигнали най-често са свързани със заплащането на труда, с възникването или прекратяване на трудовите правоотношения. Примери за такива постъпили сигнали са случаи, при които работниците се оплакват, че не им е платено договореното, след като са работили без трудов договор и са били освободени. В тези случаи контролните органи на Инспекцията по труда са възпрепятствани да се възползват от правомощията си да обявят съществуването на трудовото правоотношение, тъй като не могат да установят дали лицето полага труд. Те не могат да принудят работодателя да изплати дължимите суми, тъй като няма писмени доказателства, че той наистина ги дължи"- поясни Надежда Симеонова.

Повече по темата можете да чуете в звуковия файл.



Последвайте ни и в Google News Showcase, за да научите най-важното от деня!
Вижте още

В Деня на християнското семейство: Колко е важен бракът?

На 21 ноември отбелязваме Деня на християнското семейство - повод да се замислим върху значението на семейството и брака като основи на духовния и социален живот. В съвременното общество, обаче, много млади хора избират да живеят заедно и без да сключват брак. Какви са причините за възникването на тези тенденции? Според социалния..

публикувано на 21.11.24 в 13:42

Чувстват ли се сигурни на работните си места хората в предпенсионна възраст?

Застаряването на населението в Европейския съюз (ЕС) е един от най-сериозните проблеми, с които повечето страни ще се сблъскат в близко бъдеще. Съществуват сериозни опасения за предизвикателствата, които все по-застаряващото население поставя пред икономическите и социални условия в момента. Делът на младите хора (на възраст 0-14 г.) в EС до..

публикувано на 20.11.24 в 10:45

Северозападът - слаба икономика, застаряващо население, лоши пътища

Остават ли Видин и Северозападният регион на последно място по икономическо, демографско и социално развитие? Институтът за пазарна икономика представи традиционния си доклад "Регионални профили: показатели за развитие 2024".  Тазгодишното проучване показва, че изпреварващият икономически растеж в няколко от по-малките области в България..

публикувано на 19.11.24 в 13:49

Как помага кариерното ориентиране на учениците и кога да започне

Изборът за бъдещото професионално развитие е още в училище. Как правилно да се насочат учениците, обяснява Силвия Ставрева от Центъра за подкрепа на личностното развитие  с предмет на дейност кариерно ориентиране и консултиране във Видин. "Центърът работи с ученици от I-ви до XII-ти клас и в тази връзка нашата програма за работа с тези..

публикувано на 18.11.24 в 12:31

Село Неговановци - съвременно, обновено и съхраняващо традициите

Екипът на Радио ВИДИН гостува в близкото до Видин село Неговановци. То се намира н а 12 км от областния град.  Красиво и благоустроено е Неговановци.  Впечатлява с големия и обновен площад с красиви декоративни дървета и добре поддържани зелени площи.  Смята се, че Неговановци е лицето на община Ново село, защото е първото село, което..

публикувано на 15.11.24 в 12:00

Тома Ушев: Предстои преустройство на политическия модел

Преговорите за редовен кабинет продължават на фона на начертани червени линии и намерения за санитарен кордон.  Ще намерят ли партиите формула за управлението?  Кои са възможните партньори и невъзможните компромиси?  Политическото бъдеще на страната дискутираме с политическия анализатор Тома Ушев , автор в дясната платформа "Консерваторъ". Радио..

публикувано на 14.11.24 в 10:00

Ще бъде ли спряно решението за повишение на минималната работна заплата?

От Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) внесоха жалба във Върховния административен съд с искане за отмяна на постановлението на Министерския съвет за повишение на минималната работна заплата на 1077 лева от 1 януари. В жалбата работодателите настояват за отмяна на постановлението, с което бе прието повишаването, като..

публикувано на 13.11.24 в 10:45