Стартира проучване за нуждите на фирмите от кадри в Пловдив

Агенцията по заетостта стартира на своята електронна страница проучване на потребностите на работодателите в България от кадри. От тази седмица представителите на бизнеса могат да посочват директно в on-line анкетен формуляр обхвата, професиите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от тях работници и специалисти.

Работодателите ще имат възможността да отбелязват и т.нар. „меки умения”, които е необходимо да притежава техният персонал, както и очакванията си за вид и обхват на търсени професии в по-дългосрочен план – след 3 до 5 години.

Потребностите на работодателите ще се проучват два пъти в годината – през февруари и през август. Въз основа на събраната  информация ще се определят по-нататъшните приоритети на областната и националната политика в сферата на образованието, обучението и насърчаване на заетостта. 

Агенцията по заетостта очаква работодателите да се включат активно в проучването, резултатите от което ще бъдат в полза на всички участници в трудовия пазар и развитието на потенциала на работната сила. Анкетният формуляр ще може да се попълва до 28 февруари 2018 г. на електронната страница на Агенцията по заетостта в рубриките „Проучване за потребностите от работа сила” и „На фокус”, а на следващ етап - и на електронните страници на областните администрации в страната.

Мария Георгиева, директор на Агенцията по заетостта в Пловдив предоставя информация за първата им мащабна анкета, която цели да проучи работодателските потребности от кадри в Пловдив и областта. Тя съобщи, че безработицата намалява и безработните средно за 2017-та година са 16 812, което е изключително ниско ниво. Само за град Пловдив  без работа са  5 586 човека през последния месец. 

Данните са обобщени и на тяхна база е ясно, че миналата година е била изключително благоприятна за всички търсещи работа лица, поясни Георгиева. През годината са обявени за пловдивска област 21 420 работни места, а само за града 8 614 работни места. 

Интересното е, че започва да се реализира приток на кадри от съседни общини и области, посочи още Мария Георгиева. Тя смята, че ще продължи тенденцията и през 2018 година за обхват на работна сила, извън групата на регистрираните безработни. 

Важно е да са активират неаткивни лица и да се мотивират да започнат работа за заявените работни места, смята Георгиева.Тя посочи, че се търсят много места без изисквания за квалификация. Младежката безработица намалява като цяло, сочат данните и бележи спад с 12%.  При нея динамиката е много голяма, младежите се регистрират и много бързо се реализират на пазара на труда. 

Също така липсват кадри в медицината, инженерни специалисти в IT сектора, строителни специалисти, както и изобщо търсят се квалифицирани специалисти с висше и средно специално образование.