Българският бизнес предпочита изкуствен интелект на работното място

Роботите няма да вземат работните места на хората, а дейностите само ще бъдат преразпределени. Това е изводът от глобално проучване сред 20 хиляди работодатели от 42 държави, включително и България. То бе представено на среща на студенти от Пловдивския университет „Паисий Хилендарски“ с представители на бизнеса и висшето образование.

В България тенденцията е обратна – работодателите смятат да съкращават работници за сметка на изкуствения интелект. На дъното на тази класация е Австрия. Производството е критичната сфера, особено в България, заради недостига на квалифицирани работници, отчитат още представителите на бизнеса. Т. нар. дигитални комуникатори са най – търсените таланти по цял свят, стана ясно още от срещата. 

Предприемачите посочиха пред пловдивските студенти, че ключови за кариерното им израстване са уменията да общуват, да вземат решения и да управляват, както и задължително да владеят втори и трети чужд език.

Що е то кариерно развитие? Какви знания и умения трябва да притежава кандидатът, за да го наемете на работа? Печалбата ли е най – важна за една компания? Как започнахте бизнеса си – с кредит или с лични финанси? 

Тези и още редица въпроси поставиха студентите на представителите на бизнеса, а отговорът бе метафоричен: Кариерното развитие е като строеж на къща – трябва да има кариерен план, а „строителят“ трябва да е планирал какъв ще е след 6 – 7 години. 

Живеем в свят, в който общуването утре няма да е същото като това от днешния ден, затова е много важно човекът да иска да се развива и да учи, посочиха предприемачите.