В последната година HR все повече се превръща в стратегически фактор. Много HR-и адаптираха работни практики, правила, стъпки как да предпазят служителите на компаниите, в които работят от пандемията, от "прегарянето" (т.нар. burnout), да ги мотивират или да ги държат будни.
И това е нормално. HR или човешките ресурси са отражение на мениджърските похвати в компаниите. Когато те търпят еволюция, това неизменно се отразява на HR и на служителите надолу по веригата. Това пояснява Милен Великов - експерт с богат опит в областта на човешките ресурси, започнал като стажант и стигнал до директор HR в различни компании, който в свободното си време е кариерен консултант.
Биографията на Милен Великов обаче далеч не се изчерпва само дотук. През 2015, той печели 2 индивидуални награди от гилдията на HR-ите в България. През 2020-та е част от престижната международна класация Business Elite’s “40 under 40” for South Easter Europe, като е едва втория HR в нея.
В последните години Милен активно споделя своята гледна точка в над 100+ статии в различни медии. Той е канен за лектор в няколко университета. Участва активно в благотворителната кампанията ,,Изплети Топлина“, подпомага кариерното развитието на ученици в шест сезона на ABLE Mentor, както и на студенти с профил архитектура. През август 2017 г. инициира първото национално проучване с фокус професионалното прегаряне (бърнаут) сред HR гилдията в България – единствено в света дотогава с този профил на анкетираните, а през април 2018 г. завършва друго негово национално проучване сред 2 581 човека с фокус „Професионалните ценности в България“.
Всяка година от 2018-та насам, провежда ежегодно собствено изследване на тема размисли за изминалата година и очаквания за новата.
До 2017 г. е бил докторант в БАН, а в момента работи върху своята докторска дисертация на тема "Динамика и взаимовръзки на пазара на труда в България за периода 1992-2021г. - количествени и качествени изменения“ в Софийски Университет. Има 3 магистърски степени. Има също завършена степен по Human Resource Management в Chartered Institute of Personnel and Development и е сертифициран кариерен консултант – Global Career Development Facilitator.
Промениха ли се обаче начините за мотивиране на служители? Работим ли повече, когато сме в ситуацията на home office, има ли много прегорели служители, нормализираха ли се очакванията на започващите работа и защо не е добре да сме с "една кошница очаквания" може да чуете в цялото интервю с Милен Великов в звуковия файл.
Пандемията промени начина на мислене, както на работодателите, така и на служителите.
Промени се пазарът на труда, нивата на безработица са по-големи, а това несъмнено играе роля за вътрешната мотивация на даден служител дали и до колко да търси ново поприще, казва експертът. Според него периодът на несигурност е помогнал на хората за затвърдят реалната си представа за това къде им е мястото и само малцина правят резки промени в кариерата си, и предприемат необмислени стъпки заради емоционални решения.
Отново мотивацията и амбицията са другите двигатели, които подтикват хората да учат нови неща и да се усъвършенстват, за да са по-приспособими към изискванията на новите стандарти.
Това с постоянното учене го има, откакто свят светува, но то не е валидно за всички, трябва да е осъзнат избор, казва още специалистът, а не самоцел.
Ученето е добър инструмент хората да се развиват и светът да върви напред, но не смятам обаче, че мнозина могат да използват този инструмент рационално, убеден е Великов.
„Аз може да съм прочел една книга и да изпитвам удовлетвореност от прочетеното, но въпросът е какво съм приложил след това.“
Човек трябва да осъзнава, какво му липсва и да запълва тази празнота, каза Великов. Той посочи, че има и друга крайност, която разкрива колекционерската страст за дипломи и сертификати, които се трупат за лично самочувствие. Това не ни прави по-умни и по-конвертируеми на пазара на труда, защото повечето от работодателите се интересуват не от това, какво си учил, а какво умееш. Казано с други думи, не се интересуват какви усилия си положил, а какви резултати ще дадеш. Според негови наблюдения не може да се каже, че има тенденция на повишаване на предоставените курсове и обучения на служители, по-скоро такива има в браншове, които изпитват дефицит на кадри.
Експертът прогнозира, че така бленуваната досега работа от вкъщи, няма да бъде предпочитана след края на пандемията. По думите му работният ден вкъщи много се различава от този в офиса. Недостатъците често са удължаването му или слабата ефективност на работата на служителя заради разсеяност. Според него за в бъдеще ще се изработи комбиниран модел.През пролетта на 2018 г. Милен Великов е лектор на TEDxPlovdiv с лекция, озаглавен "Когато родителите пречат при избора на кариера", в която разглежда ролята на родителите при избора на кариера - ключова, но пресирането от тяхна страна би било също толкова пагубно, колкото тяхната абдикация или тоталното отдръпване от този процес.
Какво се случва, когато се вземат грешните решения за поколение, родено в независимост и авториратното налагане на чужди мнения не се толерира може да видите тук.
„Първата разпоредба, която е отменена от Конституционния съд, е член 23 от основния закон. Той постановява, че културата, образованието и науката са национални ценности. Това решение ми се струва доста куриозно, но може да бъде прието и като метафора за цялостното поведение на съда“. Това каза в предаването „Позиция“ на Радио Варна политологът..
Варненският детски хор „Добри Христов“ към Общинския детски комплекс спечели първата награда и златния медал в 13-ото издание на Световния фестивал за мир в австрийската столица Виена. Варненски хор спечели голямата награда на конкурс във Виена (ВИДЕО) В тазгодишното издание участваха 42 хорови формации от 16 държави - хорове от Китай,..
Интервю с Peter Tägtgren (PAIN, HYPOCRISY) Няма смисъл да обясняваме кой е Peter Tägtgren. Композитор, музикант, продуцент, лидер на индъстриъл бандата PAIN и дет зверовете HYPOCRISY. Истински работохолик. Това е напълно достатъчно за неговото представяне. Поводите за интервюто с Peter Tägtgren или както мило му казват българските фенове –..
Интервю с Patrick Mameli (PESTILENCE) За първи път дет легендите от Нидерландия PESTILENCE ще свирят в България на 27 юли като част от „Sofia Metal Fest 2024” по покана на „BGTSC”. Водената от Patrick Mameli група ще излезе на сцената на „Арена София” преди TESTAMENT и BEHEMOTH. Преди тях феновете ще видят DJ Eric Hutchence и MALTWORM. В..
За да надбягаш съперниците си в леката атлетика, трябва да имаш здрава психика, която е най-важното нещо в този спорт. Това коментира в интервю за Радио Варна лекоатлетът Християн Касабов. Успешният варненски лекоатлет преди броени дни спечели б ронзовия медал в дисциплината 110 метра с препятствия на Европейското първенство по лека атлетика за юноши..
„Смет за добро“ - благотворително събитие „Равен старт за всеки“, организират варненският Клуб Ротаракт съвместно с представители на частни фирми и община Варна. Проявата включва почистване на Морската градина и събиране на средства за Центъра за специална образователна подкрепа, съобщиха за Радио Варна Елена Цанкова и Делян Илиев – двама от..
Магърдич Халваджиян е един от най-успешните продуценти у нас. Описва себе си като мечтател. Обича да казва, че „хвърчи в облаците, но в същото време е здраво стъпил на земята“. В годините разбрах, че мечтите са много хубаво нещо, но трябва да ги подплатиш с много можене и знаене. Чак тогава разбираш, че те се сбъдват, категоричен е той. Този урок..
Ясно
